PE-Einstieg
Exit-Readiness
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HR Value Creation Chain.
Value bedeutet für uns eine konsequente unternehmerische Perspektive und Wertschöpfungsorientierung bei allem, was wir tun und wie wir HR denken.
Gründer von HvR
Warum HR "reframed" werden sollte
Viele Initiativen scheitern nicht am Willen, sondern an fehlender Kopplung an Wertschöpfung, Risiko und Betriebsfähigkeit. HR wird optimiert, ohne als Operating System gedacht zu werden. Strukturen, Systeme und Verhalten greifen nicht ineinander. Das Ergebnis: hohe Kosten, unsichtbare Risiken, geringe Wirksamkeit.
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Reframing the Dots.
Design, Restructuring & Renewal
HR-Operations & Tech
People Development, Assessment & Performance
Thought Leadership
Was passiert in unserer Umwelt?
Welche Auswirkungen hat dies auf unsere Kunden, Märkte, Mitarbeitenden & Geschäftsmodell – jetzt und in Zukunft?
Engine 1 | Vision & Innovation
- HvR Executive Circle Program
- Sparring & Signaling
- Research & Studien
- HvR Future-Lab
- …
Analyse, Benchmarking & Maturity Assessment
Transparenz, datenbasierter As-Is-Stand und Verortung im Wettbewerb.
Wo stehen wir, an welche Themen müssen wir priorisiert ran, um die Value Creation Chain optimal operativ wie strategisch zu unterstützen?
Engine 2 | Value, Risk & Bottlenecks
- People Dependency Index | Human Value Impact & Risk
- People System Assessment
- Team Maturity Bench
- …
Strategische und operative Execution
Am Ende zählt auf dem Platz.
Wir re-framen, entwickeln und verknüpfen die Strategien aus allen drei Bereichen zu einem HR-Value-System. Was würde passieren, wenn wir sogar alle Kapazitäten an Bord hätten, diese auch in der Operativen umzusetzen – und unternehmerisch bis value based zu verantworten?
Engine 3 | Build & Enable
- Target Interaction Modeling (TIM)
- HR-Portfolio Renewal & Alignment mit der Corporate Value Creation Chain
- People Operations Restructuring – u.a. Payroll, „strategic“ Workforce Planning, Lifecycle Management
- Learning Journeys & Development Center
- …
Wann Kunden uns holen
ErstgesprächCarve-Out
Restrukturierung
HR-Tech
Neuausrichtung
Branch-Out
Internationalisierung
Senior-led. Hands-on.
“”
“Wir führen Projekte selbst. Keine Delegation an anonyme Delivery-Pyramiden.”
Dominic
Kurzprofil, HvR Partners
Armin
Kurzprofil, HvR Partners
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